结论：在“劳动仲裁被迫离职”的情况下，若满足特定条件，是可以领取失业保险金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。

详细分析

1. 失业保险缴纳条件

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业保险金的基本前提。这一条件确保了失业人员在职期间已按规定缴纳了失业保险，从而有资格在失业后享受相应的保险待遇。

2. 非因本人意愿中断就业

   • “非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的关键条件。在劳动仲裁过程中，如果仲裁结果认定劳动者是被迫离职，即符合此条件。被迫离职通常包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，以及因用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资）而提出解除劳动合同等情况。

3. 已办理失业登记，并有求职要求

   • 劳动者需在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。这是领取失业保险金的另一重要条件，旨在确保失业人员有积极的求职行为，以便享受失业保险待遇。

申请流程

1. 用人单位出具证明

   • 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

2. 失业登记

   • 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申领失业金

   • 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

特殊情况说明

• 如果“劳动仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
• 失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。由于各地政策可能存在差异，且领取期限根据失业前用人单位和本人累计缴费的时间长短而定，最长不超过二十四个月，建议在申请领取失业金前咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议

劳动仲裁被迫离职并不影响劳动者领取失业金的权利，关键在于劳动者是否符合领取失业金的法定条件。劳动者应当仔细核对自己的情况，如果符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。