被迫离职且希望领取失业金的情况下，你是可以申请劳动仲裁的，且若满足特定条件，你还有权领取失业保险金。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职与劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。如果你被迫离职，且认为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你完全有权依据相关法律规定申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、被迫离职与失业保险金领取

在被迫离职的情况下，若你希望领取失业保险金，需满足《失业保险条例》第十四条规定的三个条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：

   • 确认你的单位是否正常缴纳了失业保险，且你的累计缴费时间需满1年。你可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 这是领取失业保险金的关键条件。被迫离职通常属于“非因本人意愿中断就业”的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。在仲裁过程中，如果仲裁结果认定你是被迫离职，即符合此条件。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：

   • 你需在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。

三、申请劳动仲裁与领取失业保险金的流程

1. 申请劳动仲裁：

   • 收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
   • 明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。
   • 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 领取失业保险金：

   • 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
   • 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

四、特殊情况说明

• 如果你的被迫离职并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么你可能不符合领取失业保险金的条件。
• 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，被迫离职且希望领取失业金的情况下，你是可以申请劳动仲裁的，且若满足特定条件，你还有权领取失业保险金。希望以上分析能对你有所帮助。