在被迫离职并提交了劳动仲裁申请的情况下，若满足特定条件，是可以领取失业保险金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。
法律依据与详细分析
根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
失业保险缴纳情况：
- 失业前，用人单位和本人已经连续、足额缴纳失业保险费满一年。这是申请失业保险金的基本前提，可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录来确认。
就业中断原因：
- 就业的中断必须是非因本人意愿所致。在被迫离职的情况下，如果仲裁结果认定劳动者是被用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）导致离职，即符合此条件。
失业登记与求职要求：
- 失业后，个人需及时到当地就业服务机构或社保经办机构进行失业登记，并明确表示自己有求职的意向。这是领取失业保险金的必要条件之一。
申请流程
在满足上述条件的基础上，可以按照以下流程申请失业保险金：
失业登记：
- 携带本人身份证、终止或解除劳动关系的证明等相关材料，到所辖社区或相关机构办理失业登记手续。
准备并提交相关资料：
- 包括《失业保险金领取申请表》（需加盖单位公章，如果单位不配合，可咨询当地社保机构关于此情况的解决办法）、身份证、劳动合同、解除劳动合同证明等必要文件。
审核与发放：
- 相关部门将对提交的申请材料进行审核。审核通过后，失业保险金将按月发放至失业人员的指定账户。
特殊情况说明
- 如果被迫离职并非因用人单位的违法行为导致，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
- 具体的领取标准、期限以及申请流程可能因地区而异。因此，在申请前建议咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，在被迫离职并提交了劳动仲裁申请的情况下，若能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，劳动者是有权领取失业保险金的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。