结论：申请劳动仲裁本身并不直接影响您领取失业金的资格，但能否领取失业金还需根据您是否符合失业金的领取条件来判断。

详细分析：

1. 失业金领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 申请劳动仲裁与失业金领取的关系：

   • 申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种途径，它本身并不构成领取失业金的障碍。
   • 关键在于您中断就业的原因是否符合“非因本人意愿”这一条件。如果是因为用人单位的原因（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）导致您被迫离职，并因此申请劳动仲裁，那么这种情况通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
   • 如果您是因为个人原因（如主动辞职、自行离职等）而中断就业，即使申请了劳动仲裁，也可能不符合领取失业金的条件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请失业金时，您需要提供相关的证明材料，如失业登记证明、求职证明等。
   • 如果您因为用人单位的原因而中断就业，并计划申请劳动仲裁，建议在离职前或离职后尽快与用人单位沟通，了解并保留好相关证据，以便在申请失业金时提供有力的支持。
   • 同时，您也需要关注当地社保部门的具体规定和要求，确保自己符合领取失业金的条件并按照规定的流程进行申请。

建议：

• 如果您符合失业金的领取条件，并且已经进行了失业登记和求职登记，那么即使您正在申请劳动仲裁，也不影响您领取失业金。
• 如果您对失业金的领取条件或申请流程有疑问，建议直接咨询当地的社保部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。
• 如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。