被迫离职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也明确赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

二、常见被迫离职情形与证据收集

在面临以下常见被迫离职情形时，劳动者均有权申请劳动仲裁，并应收集相应证据以支持自己的主张：

1. 未提供劳动保护或条件：收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。
2. 未支付劳动报酬：准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。
3. 未缴纳社保：提供社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等。
4. 规章制度违法：如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。
5. 欺诈或胁迫：提供虚假招聘信息、误导性合同文本等作为证据。

三、申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据：证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。除了上述提到的证据外，还可以收集考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及被迫离职的原因。
2. 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
3. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明原件及复印件、劳动关系证明材料、证据清单及整理好的证据材料等。
4. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交一式多份仲裁材料（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）。
5. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、仲裁审理流程与注意事项

1. 受理通知：仲裁委在收到申请后一定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理，并送达受理通知书。
2. 答辩与开庭：被申请人有答辩期（通常为10个工作日）提交答辩书和相关证据。开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
3. 调解与裁决：仲裁过程中，仲裁委会组织双方进行调解。如调解不成，仲裁委会在审理结束后作出裁决，并向双方送达仲裁裁决书。
4. 注意事项：保持冷静，按照法律程序维权；清晰、准确地表达自己的观点和诉求；对对方提出的证据进行合理质证。

五、仲裁结果与执行

1. 仲裁裁决：如对裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 执行：如用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

在被迫离职的情况下，劳动者应积极收集证据，明确仲裁请求，并按照法律程序及时申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。