结论前置：员工在被公司迫使离职的情况下，若公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
可以申请仲裁的情形
当公司存在以下违法行为导致员工被迫离职时，员工可以申请劳动仲裁：
违法解除劳动合同：
- 公司无故或未遵循法定程序解除与员工的劳动合同。例如，未在员工严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形下单方面解除合同，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资即解除合同。这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。
拖欠、克扣工资：
- 公司以各种不合理理由拖欠或克扣员工工资。例如，长期以经营困难为由拖欠工资，或随意以不存在的规定为由克扣工资。员工可以要求公司支付拖欠或克扣的工资，并可能主张因此导致的其他损失。
未依法提供劳动条件：
- 公司故意改变员工的工作环境、岗位等，造成极大不便，且未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件。例如，将员工调至条件恶劣且与合同约定不符的场所工作。员工可以主张公司未提供约定的劳动条件，并要求恢复原状或赔偿损失。
强迫员工离职：
- 公司通过恶意调岗、增加不合理工作任务和强度、辱骂威胁等手段迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿。这种情况下，员工可以主张公司强迫离职，并要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
其他违法行为：
- 如公司未按照法律规定支付经济补偿金、拒绝办理离职手续等。员工可以根据具体情况主张相应的权益。
不可以申请仲裁的情形
若公司的行为并未违反法律法规和劳动合同的约定，员工仅因个人感觉被针对而主动离职，通常不能通过劳动仲裁获得赔偿。例如，公司进行正常的岗位调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面基本相当，并符合公司规章制度和劳动合同约定。这种情况下，员工主动离职可能被视为自愿行为，无法获得仲裁支持。
申请仲裁前的准备
查阅资料：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册及相关法律法规，确保充分了解自身权益。这有助于员工在申请仲裁时提供有力的法律依据。
收集证据：
- 收集与离职有关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、解除劳动合同通知、邮件往来、通话录音、离职证明等。这些证据将有力支持员工的主张，提高仲裁成功的可能性。
申请仲裁流程
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。确保申请书内容清晰、准确，证据材料完整、有力。
等待审理：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并在一定期限内作出裁决。员工需要耐心等待审理结果，并配合仲裁委员会的工作。
后续行动：
- 如对裁决结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自身权益。
总结与建议：员工在被公司迫使离职时，应首先判断公司行为是否违反法律法规或劳动合同约定。若确实存在违法行为，员工有权申请劳动仲裁，并需做好充分的准备工作以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。