结论：申请劳动仲裁后，如果符合被迫离职的法定情形，劳动者是可以申请被迫离职的，并且这一行为与正在进行的劳动仲裁并不冲突。

详细分析：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，有权解除劳动合同，即被迫离职。

2. 劳动仲裁与被迫离职的关系：

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种方式。在劳动仲裁期间，如果劳动者发现用人单位存在上述迫使离职的违法行为，劳动者完全有权选择被迫离职，并继续推进劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。

3. 被迫离职后的法律权益：

   • 劳动者被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿金（如果用人单位的解雇行为被认定为合法解除，但存在未支付经济补偿等情形）或赔偿金（如果用人单位的解雇行为被认定为违法解除）。
   • 经济补偿金的标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据工作年限和月工资水平确定。

4. 申请被迫离职及继续劳动仲裁的步骤：

   • 收集证据：劳动者应全面收集证明用人单位存在迫使离职违法行为的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作场景视频、对话录音等。
   • 书面通知用人单位：在被迫离职前，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。
   • 变更仲裁请求（如需要）：如果劳动者在劳动仲裁期间决定被迫离职，可以根据新情况向劳动仲裁委提交书面申请，增加要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求。
   • 参加仲裁庭审：劳动者应准时参加庭审，清晰阐述被迫离职的经过、原因，出示证据，并依据法律法规说明用人单位的责任。

5. 注意事项：

   • 劳动者在被迫离职及申请劳动仲裁过程中，应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
   • 劳动者应确保所有相关证据的完整性和真实性，以支持自己的主张。
   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者小李因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请了劳动仲裁。在仲裁期间，小李发现用人单位不仅拖欠工资，还未依法为其缴纳社会保险费。此时，小李有权选择被迫离职，并继续推进劳动仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，以及补缴社会保险费。

总结与建议： 申请劳动仲裁后，如果符合被迫离职的法定情形，劳动者是可以申请被迫离职的。在被迫离职及申请劳动仲裁过程中，劳动者应全面收集证据、明确仲裁请求、遵循法律程序，并保持冷静和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。