结论：被迫离职一年后是否还可以申请劳动仲裁，需根据具体情况分析，关键在于是否存在仲裁时效中断或中止的情形。若存在，则仍有可能申请；若不存在且已超过一年时效，则申请可能会被驳回。
详细分析：
仲裁时效的一般规定：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在正常情况下，如果你被迫离职后一年内没有申请劳动仲裁，那么超过这个期限后，你的申请可能会因为超过时效而被驳回。
仲裁时效的中断：
- 定义与条件：仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因特定事由的发生导致已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，时效期间重新计算。这些特定事由包括劳动者向用人单位主张权利（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）、或者用人单位同意履行义务（如承诺支付经济补偿金）。
- 实例说明：假设你在被迫离职后半年内，曾向公司发函要求支付未支付的工资和加班费，公司回复会研究处理但一直未支付。这种情况下，仲裁时效就发生了中断，从中断时刻起重新开始计算一年的仲裁时效。因此，即使你离职已经超过一年，但由于存在时效中断的情形，你仍然有权申请劳动仲裁。
仲裁时效的中止：
- 定义与条件：仲裁时效中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗、因疫情隔离无法及时申请仲裁等），当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效暂停计算。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算，但会扣除中止的时间。
- 实例说明：如果你在离职后的仲裁时效期间最后6个月内因突发重大疾病住院治疗无法行使权利，这属于仲裁时效中止的情形。待你病愈出院后，剩余的仲裁时效期间继续计算。因此，即使你离职已经超过一年，但由于存在时效中止的情形，你仍然有权在剩余的仲裁时效期间内申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
- 实例说明：如果你在被迫离职前，公司一直拖欠你的工资，且这种拖欠状态持续到离职后的一段时间内。那么，在劳动关系存续期间，你申请仲裁不受一年时效的限制。但是，一旦你离职（即劳动关系终止），你就需要在离职之日起的一年内提出仲裁申请，以维护自己的权益。
建议：
- 如果你发现自己被迫离职后权益受到侵害，且已经接近或超过一年的仲裁时效期间，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等），并咨询我以了解具体的法律规定和申请流程。
- 同时，务必留意是否存在仲裁时效中断或中止的情形。如果存在这些情形，你可以在相应的时效期间内申请劳动仲裁。
- 最后，无论是否超过仲裁时效期间，都建议你及时采取行动来维护自己的权益。因为即使超过时效期间，你仍然可以通过其他途径（如协商、调解等）来尝试解决争议。
计算公式（如适用）：
- 在本问题中，主要涉及的是仲裁时效的计算问题，而非具体的金钱计算。但为了说明时效的计算方式，可以简单表述为：仲裁时效期间 = 知道或应当知道权利被侵害之日起1年 ± 时效中断或中止的时间。
最终提醒：
- 劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。如果你发现自己被迫离职后权益受到侵害，且符合申请劳动仲裁的条件，请及时采取行动来维护自己的权益。
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的指导和支持。