结论：被辞退一年后是否还可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，一般情况下，若未发生时效中断或中止的情形，可能因超过一年仲裁时效而无法申请；但若存在时效中断、中止的特殊情形，或涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，则仍可能申请。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在被辞退后一年内未提出仲裁申请，且没有发生时效中断或中止的情形，那么其仲裁请求可能会因超过时效而得不到支持。
二、特殊情况下的仲裁时效处理
仲裁时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，如果因法定事由的发生而使已经经过的时效期间归于无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等情形，都可能导致仲裁时效的中断。
- 举例：若劳动者在被辞退后6个月内向用人单位提出异议，并要求支付违法辞退的赔偿金，但用人单位未予理会。此后，劳动者在接下来的6个月内继续与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，这些行为都可能导致仲裁时效的中断。若中断事由在一年内消除，劳动者仍可在剩余时效内申请仲裁。
仲裁时效的中止：
- 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍导致劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 举例：若劳动者在被辞退后的第10个月遭遇严重疾病，无法行使请求权，且该疾病持续了2个月。那么，这2个月的时间应从中止时效的原因消除之日起继续计算，即劳动者的仲裁时效期间应相应延长2个月。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的情况：
- 如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，这并不意味着劳动者可以无限期地拖延申请仲裁的时间。一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 举例：若劳动者在被辞退前，用人单位已拖欠其数月的工资。那么，劳动者在被辞退后，只要自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，要求支付拖欠的工资，就不受一年仲裁时效的限制。
三、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 劳动者必须是劳动争议的一方当事人；
- 有明确的被申请人（通常是用人单位）；
- 有具体的仲裁请求和事实、理由；
- 争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等）、身份证复印件等；
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料；
- 委员会调解：仲裁委员会在收到申请后，会首先尝试进行调解；
- 开庭审理：若调解无果，仲裁委员会将组织开庭进行仲裁；
- 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
四、建议与提醒
- 及时行动：如果您认为自己被辞退的行为不合法或不合理，且希望维护自己的合法权益，建议尽快收集相关证据，并在规定的时效期间内提出仲裁申请。
- 咨询专业：在申请仲裁前，您可以先向我咨询，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地准备和应对。
- 保留证据：无论是否决定申请仲裁，都建议您保留好与劳动关系相关的所有证据材料，以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。