被辞退2年后，一般情况下劳动者不能再申请劳动仲裁，因为已经超出了法定的仲裁时效期间。但特定情况下，如存在时效中断或中止的情形，或者劳动争议涉及拖欠工资等劳动报酬且符合相关条件，劳动者仍有可能在法定时限内提起劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法定仲裁时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日。对于被辞退的劳动者来说，如果他们在被辞退时就知道自己的权益受到了侵犯，那么应该在一年内提起劳动仲裁。

二、时效中断与中止

1. 时效中断：如果劳动者在被辞退后的一年内有向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等行为，这些都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。这意味着，即使已经过了一段时间，但只要发生了上述任何一种情况，劳动者都可以重新获得一年的仲裁时效期间。

2. 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。这种情况下，劳动者可以在障碍消除后继续行使自己的仲裁权利。

三、特殊情况下的仲裁申请

对于拖欠工资等劳动报酬的劳动争议，劳动者在劳动关系存续期间因为对方拖欠的行为而一直无法获得相应的劳动报酬的情况下，可以在终止劳动关系之日起的一年内提出劳动仲裁申请。但这种情况下，劳动者也需要提供充分的证据来证明自己的权益确实受到了侵犯，并且一直在积极寻求解决途径。

四、超过时效的法律后果

虽然超过仲裁时效并不意味着劳动者不能向仲裁委申请仲裁，仲裁委依然会受理申请。但是，如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，并且劳动者无法提供证据证明存在时效中断或中止的情形，那么劳动者可能会面临败诉的风险。

五、建议与注意事项

1. 及时维权：为了保护自己的合法权益，劳动者应该在被辞退后及时关注自己的权益问题，并在法定的时效期间内提起劳动仲裁申请。

2. 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系以及辞退的相关事实。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。

举例说明：假设劳动者在2020年1月1日被公司违法辞退，且当时就知道自己的权益受到了侵犯。如果劳动者没有在一年内（即2021年1月1日前）提起劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么劳动者在2022年1月1日后再提起劳动仲裁，就可能会因为超过时效而面临败诉的风险。但如果劳动者在2020年6月1日向公司主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，那么仲裁时效就会从2020年6月1日起重新计算一年。

综上所述，被辞退2年后能否申请劳动仲裁取决于多种因素，包括时效是否中断或中止、劳动争议的具体类型等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。