上班2天被辞退，是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退原因与赔偿：

   • 若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者工作不满半年的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
   • 计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间较短，无法确定前十二个月平均工资的，可按照劳动合同约定的月工资标准计算。

2. 申请劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 仲裁时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时维护自身合法权益，避免超过仲裁时效。

3. 针对上班2天被辞退的特殊情况：

   • 虽然工作时间较短，但劳动者同样享有法律规定的权益。用人单位不得随意辞退劳动者，否则需承担相应的法律责任。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应详细说明自己的工作情况、被辞退的原因以及所要求的赔偿金额等，以便仲裁委员会能够准确判断并作出裁决。

综上所述，上班2天被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并按照法律规定的程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。