试用期做了一天被辞退，通常不可以直接申请2n的赔偿。下面我详细为你解释一下这个问题：

结论前置

在试用期被辞退，若认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但赔偿金额并非固定的2n（n代表经济补偿金的标准），而是根据具体情况而定。

法律分析

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者有严重违反公司规定或不符合录用条件等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，或未按照法定程序进行辞退，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，但这并不意味着一定是2n。经济补偿金的具体数额取决于劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素。
   • 在你仅工作一天的情况下，即使认定用人单位违法解除，由于工作年限极短，经济补偿金本身就很低，因此二倍的赔偿金也不会是2n这一固定数额。

3. 申请仲裁的注意事项：

   • 劳动者应首先分析自身被辞退的具体原因，判断用人单位是否有正当理由及是否遵循了合法程序。
   • 申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过时效。

总结与建议

试用期做了一天被辞退，若认为用人单位存在违法情形，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但赔偿金额并非固定的2n，而是根据具体情况和法律规定来确定的。在申请仲裁前，建议你好好分析自己的情况，准备充分的证据，并了解相关的法律规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。