试用期被公司辞退，若认为自身权益受到侵害且用人单位存在违法情形，你完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第五条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议范畴，且发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，试用期被辞退，若认为用人单位的辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，你完全有权申请仲裁。具体适用情形包括但不限于：
用人单位违法解除：
- 依据《劳动合同法》第二十一条，除劳动者有严重违反公司规定或不符合录用条件等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无法证明你存在上述情形，或未按照法定程序（如提前通知、说明理由）进行辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，你可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。
用人单位其他违法行为：
- 如未按照约定支付试用期工资、未依法缴纳社会保险等，你同样可通过仲裁维护合法权益，要求支付拖欠工资、补缴社会保险等。
二、申请仲裁的注意事项
具体情况分析：
- 你应首先分析自身被辞退的具体原因，判断用人单位是否有正当理由及是否遵循了合法程序。若用人单位能提供充分证据支持其决定，则辞退可能合法，申请仲裁意义不大；反之，则可考虑申请仲裁。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使权利，避免超过时效。
证据准备：
- 你需准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知、沟通记录等。证据的收集应全面、客观，以形成有力的证据链来支持自己的仲裁请求。
三、申请仲裁的流程
确定管辖：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）以及事实和理由。
受理与审查：
- 仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，将组织仲裁庭进行审理。
开庭审理：
- 双方当事人按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
裁决：
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力。
四、后续救济途径
如果对仲裁裁决结果不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁后的进一步救济途径，确保你的合法权益得到充分保障。
总结来说，试用期被辞退并不意味着你无法维护自己的权益。只要用人单位存在违法情形，你就有权申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你仔细分析自身情况，准备充分的证据，并遵循正确的申请流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。