试用期被辞退能否仲裁以及如何赔偿的问题，需要分情况讨论：

1. 若因法定情形辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。
   • 举例：如果劳动者在试用期内多次迟到、早退，严重违反了公司的规章制度，公司以此为由辞退劳动者，那么公司无需支付任何补偿或赔偿。

2. 若辞退无合法依据，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在这些法定辞退情形就辞退劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
   • 举例：如果劳动者在试用期内工作表现良好，但公司突然以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，且无法提供充分证据证明，那么劳动者可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

在实际情况中，关键在于用人单位辞退理由是否合法合规。因此，劳动者在试用期要注意保留如工作记录、沟通记录等相关证据，以便在自身权益受侵害时能有效维护权益。

关于仲裁：

• 试用期被辞退的劳动者，如果认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如辞退通知、解除劳动关系文件、谈话录音、聊天记录、证人证言等。

建议：

• 如果您在试用期面临了被辞退的情况，并且对补偿事宜存在疑问，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请务必提供充分、有效的证据来支持自己的主张。

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