结论：试用期工伤期间，用人单位一般不能随意辞退员工；若违法辞退，需承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准需根据具体情况确定。以下为详细分析：

1. 试用期工伤期间能否被辞退

   • 依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内：根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期的员工与正式员工在劳动合同关系上具有同等的法律地位，享有相同的权利和义务。
   • 工伤期间受特殊保护：员工在工伤期间，其劳动权益受到法律的特别保护。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除与员工的劳动合同。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活和医疗需求，避免因工伤而失去工作和生活来源。
   • 例外情形：当然，也存在一些例外情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即使员工处于试用期且工伤期间。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述法定解除情形。

2. 违法辞退的赔偿问题

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在试用期工伤期间违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工伤待遇的继续享受：违法辞退并不影响员工享受工伤待遇。员工仍然有权要求用人单位支付工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等工伤医疗相关费用，以及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。如果因用人单位违法辞退导致员工无法及时获得工伤待遇，员工还可以通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：如果遇到试用期工伤期间被辞退的情况，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系、遭受工伤以及被违法辞退的事实。然后，可以与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：法律问题往往比较复杂，具体情况需要具体分析。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。