试用期员工发生工伤时，其赔偿流程与正式员工相近，享受同等的工伤待遇。以下是详细的赔偿步骤和注意事项：

一、工伤认定

1. 申请时限：

   • 单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后的1年内自行申请。

2. 申请材料：

   • 通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定目的：

   • 明确伤残等级，以便确定赔偿项目和标准。

2. 鉴定流程：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 单位应支付停工留薪期内不变的工资福利待遇。

3. 伤残待遇：

   • 若构成伤残，还有一次性伤残补助金等伤残待遇，具体标准根据伤残等级确定。

四、赔偿责任承担

1. 已缴纳工伤保险：

   • 大部分费用由工伤保险基金承担，单位按规定支付部分费用。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 所有工伤费用由单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。

五、纠纷解决途径

1. 协商：

   • 双方可首先尝试通过协商解决赔偿纠纷。

2. 调解：

   • 协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：

   • 调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 保留证据：

   • 工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。

2. 及时申请：

   • 工伤职工或其近亲属应及时督促单位申请工伤认定，若单位未申请，则应在规定时间内自行申请，以免错过申请时限。

综上所述，试用期员工发生工伤时，应按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。同时，工伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，及时采取措施维护自身合法权益。单位也应依法为员工缴纳工伤保险，避免工伤赔偿风险。