试工期间受伤，若构成工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则根据过错情况按一般人身损害赔偿处理。具体分析如下：

1. 构成工伤的情况
   根据《工伤保险条例》及相关规定，试工期间（即试用期）劳动者与用人单位已建立劳动关系，若受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属申请；
     
   • 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级；
     
   • 享受待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保，由用人单位全额承担）。
     关键点：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资记录、考勤等），仍可主张工伤赔偿。

2. 不构成工伤的情况
   若受伤因劳动者自身故意或重大过失（如违反操作规程、醉酒等），或与工作无关（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外），则可能不认定为工伤。此时按《民法典》中“一般人身损害”处理：

   • 赔偿主体：根据双方过错比例分担责任（如用人单位未提供安全条件，需承担部分责任）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等，但标准通常低于工伤赔偿。
     示例：若劳动者因私自操作机器受伤，且用人单位已尽安全培训义务，可能需自行承担主要责任。

3. 特殊情形：第三方侵权
   若受伤由第三方造成（如试工时被外部车辆撞伤），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（即“双赔”），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

行动建议：

• 立即要求用人单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资凭证等证据；
  
• 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请，并同步通过劳动仲裁确认劳动关系；
  
• 涉及第三方侵权的，及时报警并固定侵权证据。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。