您好，关于试用期受工伤的赔偿问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期员工受工伤的赔偿流程与正式员工是一致的。这意味着，无论您处于试用期还是正式期，一旦发生工伤，都有权享受相应的工伤待遇。
一、工伤认定
在发生工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行提出工伤认定申请。这是确保您能够获得工伤赔偿的第一步。
二、劳动能力鉴定
在认定为工伤后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，那么需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为您后续的赔偿提供依据。
三、赔偿项目与标准
根据劳动能力鉴定的结果，您可以享受相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括：
此外，如果劳动合同期满终止或者您本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。这意味着，您需要向用人单位主张您的工伤赔偿权益。
五、解决赔偿纠纷的途径
如果双方就工伤赔偿产生纠纷，您可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期受工伤的赔偿流程与正式员工相同，关键在于及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张您的赔偿权益。如果您对赔偿标准、赔偿流程等还有疑问，欢迎随时向我咨询。