试用期工伤期间，用人单位一般不可以随意辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内发生工伤，同样享有与正式员工相同的工伤保险待遇。在工伤治疗期间以及停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是因为工伤员工此时需要治疗和恢复，用人单位有义务保障其基本权益。
具体来说，如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在此期间，用人单位不能以员工在试用期不符合录用条件等为由解除劳动合同。只有当工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位才可以解除劳动合同，但这种情况非常特殊且需要严格的证据支持。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位在试用期工伤期间辞退员工，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下试用期工伤期间用人单位不能辞退员工，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤员工经过治疗后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，且不符合国家规定的退休、退职条件，用人单位也不能随意辞退，而是需要按照相关规定安排适当的工作或者支付相应的待遇。如果工伤员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致工伤的，用人单位可能可以根据相关规定解除劳动合同，但这种情况需要严格的证据支持，并且要符合法律规定的程序。
建议：如果你正处于试用期工伤期间且被用人单位辞退，或者担心这种情况发生，建议你及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。