针对您提出的“试用期工伤辞退怎么办”这一问题，我会从法律权益、处理流程以及建议措施三个方面为您详细解答。
一、法律权益
首先，您需要明确的是，无论是在试用期还是正式聘用期，劳动者都享有平等的劳动权益，包括获得工伤保险待遇的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者发生工伤后，不得随意辞退劳动者，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、处理流程
报告工伤：
- 您应立即向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门将根据您提供的材料和调查情况，作出工伤认定的决定。
- 如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
处理辞退问题：
- 如果用人单位在您工伤期间或工伤认定结果出来前辞退您，这是违法的。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果用人单位在工伤认定结果出来后，以您不能胜任工作等为由辞退您，您需要评估该辞退是否合法。如果认为不合法，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申领工伤待遇：
- 在工伤认定后，您可以按照当地社会保险经办机构的规定，申领工伤待遇。现在很多地区都支持网上申领，如北京市社会保险网上服务平台就提供了工伤相关待遇的网上申办服务，您可以根据当地的具体规定进行操作。
三、建议措施
保留证据：
- 在处理工伤和辞退问题的过程中，您应保留好所有相关证据，如工伤报告、医疗记录、劳动合同、辞退通知等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
积极维权：
- 不要因为用人单位的辞退而放弃自己的合法权益。积极通过法律途径维权，是保护自己劳动权益的有效方式。
综上所述，试用期工伤辞退是一个涉及法律权益、处理流程和建议措施的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和处理流程，并在必要时采取积极的维权措施。