结论：试用期工伤未判定工伤等级被辞退，您可以通过申请工伤认定、要求继续履行劳动合同或获得经济补偿、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 申请工伤认定：

   • 尽管您目前尚未被判定工伤等级，但首先应当向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是后续维权的基础，因为只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。请务必在规定的时间内（通常是一年内）提出申请。

2. 要求继续履行劳动合同或获得经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合法定的解除条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位无法证明您存在这些情形，而随意辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 关于工伤等级判定与赔偿：

   • 工伤等级判定通常是在工伤认定之后进行的，由劳动能力鉴定委员会负责。即使目前尚未判定工伤等级，也不影响您申请工伤认定和后续维权。
   • 一旦工伤等级被判定，您就可以根据等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，这些待遇应由用人单位承担。

建议行动：

• 尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。
• 与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
• 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您顺利解决劳动争议问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。