您好，针对您“试用期不满一个月发生工伤被辞退了”的情况，我为您分析如下：

首先，即便在试用期内且不满一个月，您发生工伤的权益依然受到法律的保护。单位应当及时送您前往医疗机构治疗，并确保您得到及时的救治。同时，单位应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于您被辞退的问题，我有以下几点建议：

1. 试用期未签合同被辞退的维权：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期不满一个月未签合同是违法的。
   • 您可以先与用人单位协商，要求支付相应工资并赔偿未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

2. 试用期被辞退的补偿问题：

   • 若用人单位能证明您不符合录用条件，则无需补偿；若无法证明，则属于违法辞退。
   • 违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，您应当积极维护自己的合法权益。如果单位未履行其责任，您可以依法向当地社保行政部门申请工伤认定，并根据认定结果享受工伤待遇。同时，对于被辞退的问题，您可以根据上述建议进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。