针对您提出的“试用期不足一个月被辞退”的问题，以下是我的详细解答：
辞退原因与补偿情况：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在招聘时已明确告知录用条件，且劳动者确实未达到该条件，那么用人单位辞退劳动者无需支付补偿。例如，单位明确规定试用期内销售额需达一定标准，而劳动者未完成，单位辞退则无需支付补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者：
这属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时需支付一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 若因用人单位自身合法情形辞退劳动者：
如经济性裁员等，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权途径：
- 协商：
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，尝试友好解决。
- 收集证据：
若协商不成，劳动者应收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以备后续维权之需。
- 劳动仲裁：
劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
- 诉讼：
对仲裁结果不满意的，劳动者还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
注意事项：
- 劳动者在试用期内也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，理性对待，避免采取过激行为。
- 劳动者有权了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，试用期不足一个月被辞退的补偿情况需根据辞退原因来判断。劳动者在维权过程中应了解自己的权益和维权途径，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。