试用期三个月后被辞退，这是一个涉及劳动者权益的问题，需要从法律角度进行深入分析。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
结论前置
试用期三个月后被辞退，处理方式需根据具体情况而定：
- 若被用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 若被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但要足额支付劳动报酬。
法律依据与详细分析
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第十九条：规定了试用期的最长期限，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。
- 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，且应说明理由。
- 第三十九条：列举了劳动者在试用期间可能被解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 第四十七条：规定了经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 第四十八条、第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、详细分析
违法辞退的情况
- 若用人单位在试用期结束后，无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，即构成违法辞退。
- 在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，以维护自身权益。
符合录用条件被辞退的情况
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但应足额支付劳动者已工作期间的劳动报酬。
维权途径
若劳动者认为自身权益受到侵害，可采取以下措施维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并争取合理的赔偿或解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求裁决用人单位支付赔偿金等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
综上所述，试用期三个月后被辞退的处理方式需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的维权途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。