针对您提出的“试用期过了三天被辞退”的问题，我将从多个角度为您详细分析并给出相应的法律建议。
一、辞退原因及合法性判断
辞退原因：
- 试用期内，用人单位可以基于多种原因辞退员工，如不符合录用条件、违反公司规章制度、工作能力不足等。具体原因需根据公司的规定和实际情况来判断。
合法性判断：
- 用人单位在试用期内辞退员工，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。若公司未按照法律规定提前通知或支付相应补偿（如应支付但实际未支付的工资），则可能构成违法解除劳动合同。
二、劳动者权益保障
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作了三天，您也有权获得相应的劳动报酬。公司应按照约定或法定标准支付这三天的工资。
经济补偿：
- 在试用期内，除非您存在过错（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位通常无需支付经济补偿金。但若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。不过，由于您工作时间较短，实际赔偿金额可能有限。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（但因工作时间短，可能按实际工作天数折算）。不过，在实际操作中，由于试用期较短，赔偿金可能不会很高，但您仍有权主张。
社保与公积金：
- 若公司已为您办理了社保和公积金缴纳手续，即使只工作了几天，也应按照规定为您缴纳相应的费用（个人部分由公司代扣）。若因公司原因导致社保和公积金断缴，您有权要求公司承担相应的责任。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的辞退原因和依据。若认为公司的做法不合理或违法，可提出异议并要求公司给予合理的解释和补偿。
保留证据：
- 妥善保管好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。必要时，您还可寻求我的帮助，以更专业地维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
若公司未出具书面辞退通知：
- 您有权要求公司出具书面辞退通知，以明确辞退事实和原因。若公司拒绝出具，您可保留好与公司的沟通记录（如短信、邮件、录音等）作为证据。
若公司未支付工资或经济补偿：
- 您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司存在违法行为。
五、总结与建议
试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在试用期过了三天被辞退时，您应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在辞退员工时遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。