试用期未满三个月被辞退，具体的法律后果和应对措施需要根据不同情况来讨论。以下是我根据相关法律法规为你整理的详细解答：

1. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够证明你不符合录用条件，且这一条件在招聘时已明确告知，或者因经营不善等客观原因裁员，且有法定辞退情形且按程序操作，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，用人单位一般需支付你实际工作时间的工资，但无需支付额外的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位无正当理由，或者未能提供充分且合法的理由单方面决定与你解除劳动合同，那么这种辞退是违法的。在这种情况下，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你试用期未满三个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 应对措施：

   • 首先，你可以与用人单位进行协商，尝试达成共识并同意解除劳动合同，按照工作年限来计算经济补偿。
   • 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特别注意：

   • 无论在任何情况下，用人单位都不得无故克扣你的工资。若你因被辞退而遭受了工资损失，你可以一并在劳动仲裁中主张。
   • 在整个过程中，建议你保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，试用期未满三个月被辞退的具体法律后果和应对措施需要根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。