试用期6个月但只工作了3个月就被辞退，这确实是一个值得探讨的问题。首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程，期间双方都有权根据约定或法定条件解除劳动合同。但解除劳动合同需要符合法律规定，不能随意为之。

1. 试用期辞退的合法性：

   • 用人单位在试用期内辞退劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法定可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等）。
   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或其他法定解除情形，那么辞退行为可能是违法的。

2. 你的权益：

   • 如果认为辞退行为不合法，你有权向用人单位提出质疑，并要求继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 你还可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），为可能的法律维权做准备。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和代理维权。

总之，试用期被辞退并不意味着你就没有权益可言。你需要了解自己的法律地位，并根据具体情况采取合适的行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。