针对您提出的“签了3年的合同试用期是6个月，试用期过了辞退”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期合法性确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，您签订的3年合同中约定6个月试用期是合法的。

2. 试用期后辞退的赔偿情况：

   • 若单位能证明您不符合录用条件：
     • 根据法律规定，单位无需支付赔偿。但单位需要提供充分的证据来证明您不符合录用条件，否则这一说法可能不被法律认可。
   • 若单位无合法理由辞退您：
     • 单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。由于您已经过了试用期（但此处需注意，您提到的是“试用期过了辞退”，若实际是在试用期刚结束时被辞退，且工作不满六个月，则按试用期不满六个月处理；若已过试用期一段时间，则按实际工作年限计算），但考虑到您描述的是“试用期过了”这一时间点，若此时工作不满六个月（从入职算起），单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，二倍则是一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若您已过试用期一段时间，且工作年限超过六个月，则经济补偿按您在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。违法解除的，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 核实辞退理由：首先，您需要核实单位辞退您的具体理由，并要求单位提供相关证据。
   • 收集证据：同时，您也应收集自己在单位工作的相关证据，如工资条、工作记录、与单位沟通的记录等，以备不时之需。
   • 协商或仲裁：如果单位无法提供合法理由或您对单位的辞退决定有异议，您可以先与单位进行协商。协商不成的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 如有需要，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，面对试用期后被辞退的情况，您需要了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。