关于“试用期3个月签了3年合同会被辞退吗”的问题，结论如下：
是否会被辞退，取决于辞退的具体原因和情形。试用期并非劳动者的“保护期”，用人单位在符合法律规定的情况下，有权辞退试用期员工。
若因劳动者自身原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿。具体包括：
- 不符合录用条件：如岗位需特定职业资格证书而劳动者无法提供，或劳动者在试用期间表现未达到岗位要求等。
- 严重违纪：如劳动者多次违反用人单位规章制度，且拒不改正。
- 严重失职、营私舞弊：如劳动者因疏忽或故意行为给用人单位造成重大损害。
- 多重劳动关系：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正。
- 劳动合同无效：如劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：如劳动者在试用期内因犯罪被追究刑事责任。
若因非劳动者自身原因被辞退，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。具体包括：
- 无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：如用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，需支付经济补偿。
- 用人单位违法解除劳动合同：如用人单位无正当理由随意辞退员工，属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在试用期工作不满六个月，用人单位需支付相当于1个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：无论是否会被辞退，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在维护自身权益时至关重要。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，如被违法辞退或未获得应有的经济补偿，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律规定，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和应对。
示例说明：
假设小张在一家公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内，小张因多次违反公司规章制度且拒不改正，被公司辞退。此时，公司无需支付经济补偿，因为小张的行为符合“严重违纪”的情形。
再假设小李在同一家公司签订了类似的劳动合同，但在试用期内因患病无法从事原工作，且医疗期满后仍不能胜任。此时，公司若决定辞退小李，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若公司未履行这些程序而直接辞退小李，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
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