三个月试用期是否会被辞退，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求员工需具备特定技能或证书，而试用期内发现员工并不具备，且经培训仍无法达到要求，用人单位可依法辞退。
   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也可解除劳动合同。不过，这种情况在试用期相对少见，因为试用期通常较短，难以完成完整的培训和调岗流程。

2. 违法辞退后果：

   • 如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在试用期工作了两个月后被违法辞退，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

3. 被辞退后的应对措施：

   • 了解辞退原因：员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。若用人单位拒绝提供或解释不清，员工可通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进一步了解情况。
   • 保留相关证据：及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知书等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：若认为用人单位的辞退行为违法，可在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 寻求法律援助：若对法律程序不熟悉或在维权过程中遇到困难，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助制定合理的维权策略。

4. 避免试用期被辞退的建议：

   • 了解录用条件和岗位要求：入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和岗位具体要求。若有不清楚的地方，及时向用人单位咨询。
   • 努力工作并展现能力：试用期内认真对待每一项工作任务，积极学习新知识和技能，尽快适应工作环境和工作内容。同时，善于展示自己的能力和成果，让上级领导看到自己的价值。
   • 遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、工作流程等。避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
   • 保持良好沟通和团队合作：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动，尊重他人的意见和建议。良好的人际关系有助于营造良好的工作氛围，也有利于自己的工作开展。

总之，三个月试用期是否会被辞退取决于多种因素。若遇到被辞退的情况，应冷静应对，了解辞退原因，保留相关证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。