合同制三年过后是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括合同约定、法律规定以及用人单位的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合同约定

1. 固定期限劳动合同：如果双方签订的是三年期的固定期限劳动合同，那么在合同期限内，除非存在法定或约定的解除事由，否则用人单位不得随意辞退劳动者。若合同到期且未续签，则劳动关系自然终止。但值得注意的是，即使合同到期，用人单位若想继续留用劳动者，也需与劳动者协商并续签劳动合同。

2. 合同中的特别约定：有些劳动合同中可能会包含关于合同到期后续签或终止的特别约定。因此，在判断合同制三年过后是否会被辞退时，还需仔细审查劳动合同中的相关条款。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就合同到期后的去留问题达成一致，那么劳动者可能会被辞退（或称为协商解除劳动合同）。

2. 过错性辞退：若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 被依法追究刑事责任的。

3. 非过错性辞退：在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。因此，若因非过错性辞退而解除三年期的劳动合同，劳动者通常可获得三个月工资的经济补偿。

1. 经济性裁员：在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。经济性裁员的经济补偿标准与无过失性辞退相同。

2. 违法辞退：若用人单位辞退劳动者的行为不符合上述合法情形，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若因违法辞退而解除三年期的劳动合同，劳动者可获得相当于六个月工资的赔偿金。

三、用人单位的具体情况

除了合同约定和法律规定外，用人单位的具体情况也会影响合同制三年过后是否会被辞退。例如，用人单位的经营状况、业务需求、人员配置等因素都可能成为决定是否辞退劳动者的考量因素。

四、建议与行动

1. 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。

2. 了解辞退原因：若劳动者被辞退，应首先明确辞退的原因，判断是否属于合法辞退。

3. 协商与维权：若认为辞退不合法或存在争议，劳动者可与用人单位协商解决补偿问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，合同制三年过后是否会被辞退并非一个简单的问题，而是需要综合考虑合同约定、法律规定以及用人单位的具体情况。作为劳动者，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在面临辞退时能够做出正确的判断和行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。