核心结论：工作10年合同到期后，您不一定会被辞退。这主要取决于劳动合同的具体约定、用人单位的意愿以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同到期后的处理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，这并不意味着用人单位必须立即辞退员工。
- 如果双方都愿意继续履行劳动合同，那么可以在合同期满前进行协商，并签订新的劳动合同，从而延续劳动关系。
工作年限对合同到期后处理的影响：
- 在您已经工作10年的情况下，根据《劳动合同法》的规定，您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如果这是您与用人单位的第二次或更多次固定期限劳动合同，且您没有提出订立固定期限劳动合同）。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系将持续存在。
- 即使您没有签订无固定期限劳动合同，工作年限的长短也可能影响用人单位在合同到期后的决策。用人单位可能会考虑您的经验、技能、对公司的贡献等因素，来决定是否与您续签劳动合同。
用人单位不续签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您工作了10年，月工资为1万元，那么经济补偿为10万元。
您的权益保障：
- 在合同到期前，您可以主动与用人单位沟通，了解其是否愿意续签劳动合同的意愿。
- 如果用人单位表示不续签，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 如果您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 在合同到期前，建议您与用人单位进行积极沟通，了解其续签意愿和条件。
- 如果用人单位表示不续签或您对续签条件不满意，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 无论结果如何，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。