合同到期并不意味着一定会被辞退，具体情况需根据劳动者的身份及实际情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般劳动者合同到期的情况
合同自然终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同即自然终止。此时，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。
- 如果双方均同意续签，则劳动合同继续有效；如果一方不同意续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在应支付经济补偿金的法定情形，如用人单位提出不续签且劳动者无过错）。
用人单位不续签的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同期满时决定不续签，且劳动者不存在过错，那么用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊劳动者（如孕期、产期、哺乳期女职工）合同到期的情况
法律对特殊劳动者的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 这意味着，即使原劳动合同到期，用人单位也不能以合同到期为由辞退这些特殊时期的劳动者，劳动合同将自动续延至哺乳期结束。
用人单位违法解除合同的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在特殊劳动者孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由辞退她们，将构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。
三、劳动者存在过错时合同到期的情况
劳动者过错性辞退：
- 如果劳动者在合同期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 这种情况下，即使劳动合同即将到期，用人单位也可以提前解除劳动合同。
举例说明：
- 假设一位员工在合同期内多次旷工，严重违反了公司的规章制度。即使其劳动合同即将到期，公司也有权依据法律规定提前解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、建议与指导
对于一般劳动者：
- 在劳动合同期满前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向。
- 如果用人单位决定不续签且您无过错，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
对于特殊劳动者（如孕期、产期、哺乳期女职工）：
- 您享有特殊的法律保护，用人单位不得因合同到期而解除与您的劳动关系。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
对于存在过错的劳动者：
- 建议您严格遵守用人单位的规章制度，避免存在过错行为，以免给用人单位提供解除劳动合同的合法理由。
总结来说，合同到期并不意味着一定会被辞退，具体情况需根据劳动者的身份及实际情形来判断。如果您在合同到期方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。