合同到期被辞退是否会有赔偿，取决于具体情况。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 用人单位决定不续签：

   • 当合同到期，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要给劳动者经济补偿。补偿的依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 如果用人单位在合同到期后，维持或提高了劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位终止固定期限劳动合同时，无需支付经济补偿。因为此时用人单位已经尽到了合理义务，是劳动者主动放弃续订机会。

3. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位在合同到期后，以不正当理由或违法方式辞退员工，如无故强行辞退等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

综上所述，合同到期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体情形和原因。如果用人单位决定不续签或违法辞退员工，那么劳动者是有权获得赔偿的。赔偿标准通常依据劳动者的工作年限来计算，具体金额需根据实际情况确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。