合同到期被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：
一、合同自然终止与用人单位不续签
合同自然终止无补偿：
- 当劳动合同按照约定的期限正常履行完毕后，若合同中没有特别约定经济补偿条款，且员工未被提前告知或给予额外补偿，则通常没有经济补偿。这是因为合同已经按约定期限正常结束，双方的权利义务也随之终止。
用人单位不续签合同有补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如3年4个月则为3.5个月工资）。
二、续签条件变化的影响
降低条件续签有补偿：
- 如果用人单位在合同到期后提出续签，但续签条件低于原合同（如降低薪资、增加工作时间等），且劳动者因此拒绝续签，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。这是因为用人单位改变了原合同的条件，导致劳动者不愿续签，用人单位应承担相应的责任。
维持或提高条件续签无补偿：
- 若用人单位维持或提高原劳动合同的条件提出续签，而劳动者因个人原因不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择，与用人单位无关。
三、特殊情况下的经济补偿
- 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以追究用人单位的其他法律责任。例如，如果用人单位在合同到期前无故辞退劳动者，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在合同到期时无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
四、实例说明
- 案例一：小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后A公司决定不续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，A公司应向小李支付3.5个月工资作为经济补偿，即\(17500元（5000元/月 \times 3.5月）\)。
- 案例二：小张原本的劳动合同约定月薪为8000元，工作时间是朝九晚五。合同到期后，用人单位提出续签，但月薪降为7500元，工作时间变为朝九晚六。小张不同意续签，此时用人单位应按照小张的工作年限支付经济补偿。如果小张工作了2年，则用人单位应支付2个月工资作为经济补偿，即\(16000元（8000元/月 \times 2月）\)（假设以原月薪计算，实际可能需按终止前十二个月平均工资计算）。
五、结论与建议
综上所述，合同到期被辞退是否有补偿及补偿多少，取决于具体的情况和合同内容。在遇到类似问题时，建议你首先了解自己的权益，包括查看劳动合同中的相关条款、了解用人单位的规章制度等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到维护。