针对您提出的“工作十年无合同被辞退怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律权益与赔偿标准
视为签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年且双方未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与用人单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系。
双倍工资赔偿（需注意时效）：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该权利的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算。对于您已工作十年的情况，虽不能对全部十年主张双倍工资，但若在时效期内，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。不过，由于您已工作十年，这一时效可能已过，但仍建议咨询以确认具体情况。
经济补偿金：
- 若用人单位合法辞退您，应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您有权要求10个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即10个月工资。
违法辞退赔偿金：
- 若用人单位无故或违法辞退您，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即20个月工资的赔偿金。计算公式为：违法辞退赔偿金 = 经济补偿金 × 2，即20个月工资。
二、收集关键证据
为了证明自己的权益和诉求，您应积极收集以下证据：
- 劳动关系证明：包括工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件、邮件、聊天记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限。
- 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信）、与上级或人力资源部门的谈话录音、聊天记录等，以证明被非法辞退的事实。
三、依法维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的诉求和法律依据，要求其支付应得的补偿和赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其监督用人单位改正违法行为并进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需按照仲裁委的要求提供证据、参加庭审等。申请劳动仲裁的具体流程包括：
- 提交申请：携带身份证明、证据材料向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书。
- 受理审查：仲裁委在5日内决定是否受理。
- 开庭审理：组织双方举证质证，进行辩论陈述。
- 作出裁决：一般45日内出具裁决书，案情复杂可延长15日。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定用人单位的法律责任，并要求其支付相应的补偿。
四、注意事项
- 时效问题：务必注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制，一般为一年。及时采取行动以避免错过维权机会。
- 专业咨询：在处理此类复杂问题时，您可以直接向我咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，面对工作十年无合同被辞退且未获得补偿的情况，您应明确自己的法律权益和赔偿标准，积极收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。