面对在公司工作满十年以上却被辞退的情况，这确实是一个令人不安且需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，无论辞退的原因是什么，您都有权利了解具体的辞退理由，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
一、明确辞退原因与性质
辞退主要分为合法辞退和违法辞退两种情形：
合法辞退：
- 过失性辞退：如果公司能证明您存在如严重违反规章制度、严重失职等行为，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果您认为辞退理由不成立，可以收集证据申请劳动仲裁。
- 经济性裁员：若公司因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，并满足法定条件，依据《劳动合同法》第四十一条，公司可以进行经济性裁员。但此时公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，您十年工龄则应支付十个月工资。
违法辞退：
- 如果公司无法定理由辞退您，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知且未额外支付工资即以非过失性理由辞退，或以怀孕、休产假等为由辞退女职工，则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同。若合同能继续履行，仲裁机构或法院一般支持此请求。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，您十年工龄则为二十个月工资。
二、收集证据与准备材料
在处理辞退问题时，证据的收集至关重要。您应尽快收集以下材料：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：证明您的工资水平及支付情况。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
- 辞退通知：证明公司已作出辞退决定。
- 其他相关证据：如聊天记录、录音录像等，以证明辞退原因和过程。
三、与公司协商与沟通
在收集完证据后，您可以主动与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体原因。如果是误解或沟通不畅导致的辞退，您可以尝试恢复劳动关系；如果无法继续，则应争取合理的经济补偿。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不满意的话，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项与建议
- 保持冷静：面对辞退，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
总之，面对在公司工作满十年以上却被辞退的情况，您应根据辞退的性质和具体情况采取合适的处理方式。必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。希望这些建议能对您有所帮助。