在单位干满10年，单位并非不能辞退员工。关键在于辞退是否符合法律规定的情形与程序。以下是详细分析：

1. 法定辞退情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位可依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退与经济性裁员：

   • 若员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
   • 若单位因经营困难等原因进行经济性裁员，符合法定程序和条件时，即便员工工作满十年，也可能被辞退，但单位需支付经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 若单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除。工作10年的员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。

4. 赔偿标准：

   • 合法解聘时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

综上所述，单位在特定情形下可以辞退工作10年的员工，但必须遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如果您面临此类问题，建议保留相关证据，并及时向我咨询，以维护您的合法权益。