在公司干了10年不签合同并不会直接导致被辞退。然而，不签订劳动合同并不意味着用人单位不能解除与你的劳动关系。关键在于解除劳动关系的行为是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 尽管未签订劳动合同，但如果你实际上已经在公司工作了10年，并且能提供如工资支付记录、工作证件、考勤记录或同事证言等证据，那么你与公司之间仍然存在事实劳动关系。

2. 用人单位的辞退权利：

   • 签订长期劳动合同（如10年）或未签订劳动合同并不妨碍用人单位在特定情况下辞退员工。用人单位在符合法律规定的情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，有权合法辞退员工。
   • 若用人单位无故辞退员工，或辞退行为不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，这一规定存在时效性问题，大部分地区可能仅支持自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
   • 尽管直接适用双倍工资的规定可能面临时效性问题，但你仍可以尝试争取部分时段的二倍工资差额。

4. 赔偿主张：

   • 如果用人单位违法辞退你，你可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在你工作10年的情况下，如果用人单位违法辞退你，你至少可以获得20个月工资的赔偿。
   • 你还可以主张补缴社保、未休年假工资等其他权益。

5. 维权建议：

   • 在整个维权过程中，你应妥善保存能证明劳动关系的证据。
   • 你可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然你在公司干了10年未签订劳动合同，但这并不直接导致你被辞退。关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如果用人单位违法辞退你，你有权要求相应的赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的权益。