结论：在公司干了十年未签合同被辞退，员工是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况来确定，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，已经工作了十年而未签合同，虽然无法再主张双倍工资（因为该主张的时效一般为一年，从应当签订劳动合同之日起算），但这一事实可以作为您与公司存在事实劳动关系的证据。
二、被辞退的赔偿问题
经济补偿金：
- 如果公司是因为经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法进行经济性裁员而辞退您，那么公司应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了十年，因此应获得十个月工资的经济补偿金。
- 如果公司是无故辞退您，即没有合法理由，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金，即二十个月工资。
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您在公司工作满十年，每年应享有10天的带薪年休假。如果公司未安排您休年假，也未支付未休年假工资，您有权要求公司支付这部分工资。
加班费：
- 如果您在工作期间存在加班情况，而公司未支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。
三、实际操作建议
收集证据：
- 收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
提起劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未休年假工资、加班费等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您的月工资为5000元，如果公司是依法进行经济性裁员而辞退您，那么您应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。如果公司是无故辞退您，那么您应获得的赔偿金为5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。
后续行动建议：我建议您尽快收集相关证据，并考虑与公司进行协商或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。