结论：合同没签一年本身并不直接决定是否会被辞退，但未签订劳动合同可能增加劳动纠纷的风险，且用人单位若违法辞退，劳动者有权要求赔偿。
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了一段时间，有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
劳动关系认定：
- 未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额、在违法解除劳动合同时支付赔偿金等。
二、被辞退的合法性判断
违法解除：
- 如果用人单位无正当理由单方辞退劳动者、违反法定程序（如未提前通知工会）、经济性裁员不符合条件等，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除：
- 如果劳动者存在严重过错（如欺诈、失职导致重大损失）、不胜任工作经调岗后仍无法胜任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付补偿金或赔偿金。但用人单位需证明解除理由合法且证据充分。
三、维权策略与建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
协商处理：
- 在发现未签订劳动合同或被辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金。协商是解决纠纷最快捷的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维权，确保自己的合法权益得到保障。
四、注意事项
- 及时行动：劳动者在发现未签订劳动合同或被辞退后，应及时采取行动，避免超过法定时效（劳动仲裁时效为一年）而无法获得法律保护。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。这些证据是证明自己权益的关键。
- 寻求帮助：如对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
示例：假设某员工入职8个月未签合同后被违法辞退，该员工可以主张6个月的双倍工资差额（从第2个月起至第8个月止）以及1.5个月的赔偿金（8个月 × 0.5个月/年 × 2 = 1.5个月，因工作年限不满一年按实际月数计算赔偿金）。通过收集证据、申请劳动仲裁等途径，该员工可以有效维护自己的合法权益。