不签劳动合同本身并不直接导致被辞退，但这一行为确实可能增加劳动纠纷的风险，且用人单位若以此为由辞退劳动者，很可能构成违法解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已经成立。
劳动合同的签订要求：
- 法律要求用人单位在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。但未签订劳动合同并不改变劳动关系的存在，也不构成用人单位合法辞退劳动者的理由。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退劳动者必须依法进行，不能随意为之。即使未签订劳动合同，用人单位也不能以“未签合同”为由随时辞退劳动者。辞退必须依据法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），并遵循法定程序。
二、未签劳动合同的法律后果
对劳动者的保护：
- 劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即双倍工资差额）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
对用人单位的风险：
- 未签订劳动合同可能导致劳动关系认定困难，增加劳动争议处理成本。
- 面临支付双倍工资差额的法律责任。
- 在发生工伤事故时，可能因无法证明劳动关系而承担更高赔偿责任。
三、实际操作中的风险与应对
风险：
- 未签订劳动合同可能导致劳动者维权意识薄弱，但一旦发生争议，用人单位需承担举证责任。若无法证明辞退行为的合法性，可能构成违法解除。
应对措施：
- 劳动者角度：
- 主动要求签订书面合同，保留工作记录（如考勤表、工资条、工作证等）作为劳动关系证据。
- 发现未签合同后，可通过协商、投诉或仲裁主张双倍工资差额。
- 若被违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位角度：
- 及时依法签订书面合同，避免因管理疏漏引发法律风险。
- 完善用工管理制度，确保劳动关系清晰可追溯。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司因未与员工签订劳动合同，试图以“未签合同”为由辞退员工。员工通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了双倍工资差额和经济赔偿金的支持。
- 启示：未签订劳动合同并不妨碍劳动者维护自己的合法权益。面对用人单位的非法辞退行为，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：不签劳动合同并不直接导致被辞退，但这一行为确实可能带来一系列法律后果和风险。作为劳动者，应主动要求签订书面合同，并保留好相关证据；作为用人单位，应及时依法签订书面合同，完善用工管理制度。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。