签了劳动合同后，劳动者仍有可能被辞退，但需符合法定情形。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者严重违规：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（或经用人单位提出拒不改正）等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：劳动者在工作时间多次擅自离岗，导致公司重大项目延误，造成直接经济损失超过公司规定的严重违规标准，公司有权依法辞退该劳动者。
劳动者不胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 例子：某员工在销售岗位连续三个月未完成基本业绩指标，经公司培训后仍无法达到要求，公司有权依法辞退该员工，并支付相应的经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 同样根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 例子：因市场环境突变，公司决定撤销某部门，导致该部门员工劳动合同无法继续履行，且双方无法就转岗达成一致，公司有权依法辞退该部门员工，并支付经济补偿。
二、需支付补偿的辞退
- 在上述劳动者不胜任工作或客观情况发生重大变化的情形下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
三、违法辞退的情形及后果
违法辞退的定义：
- 若用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
违法辞退的后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例子：公司无正当理由辞退一名孕期女职工，该女职工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在被辞退时，应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备维权之需。
及时维权：
- 若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，签了劳动合同后，劳动者仍有可能被辞退，但辞退必须符合法定情形。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读条款，了解自己的权益和义务，并在被辞退时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。