在签订劳动合同后，劳动者在以下情况下可能会被辞退：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这通常要求用人单位在录用时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者进行评估。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，并且劳动者确实存在严重违反的行为。例如，劳动者多次旷工、迟到早退，或者违反公司安全规定等。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这要求劳动者在履行职责过程中存在故意或重大过失，并且这种过失或营私舞弊行为直接导致了用人单位的重大损失。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系：

   • 劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，并且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这要求劳动者在签订劳动合同时应当明确告知用人单位其是否与其他单位存在劳动关系，并在出现冲突时及时调整。

5. 劳动合同无效：

   • 如果因劳动者的原因导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在签订劳动合同时应当对劳动者的身份、资格等进行核实，避免因劳动者提供虚假信息而导致合同无效。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这要求劳动者在签订劳动合同时应当遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。

特殊情况下的保护：

• 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者在患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等特殊情况下，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护这些特殊群体的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自己在法律上的权益至关重要。如果遇到被不公正对待的情况，如被违法辞退等，应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益。在解除劳动合同时，应当确保解除行为合法合理，并承担相应的举证责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。