签订劳动合同并不意味着要被辞退，这两者之间没有直接的因果关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、劳动合同的法律意义与目的

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中能够获得相应的报酬和福利待遇，同时也规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。因此，签订劳动合同本身是为了保障劳动者的权益，而不是为了辞退劳动者。

二、辞退的合法情形与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须依据法定情形，并遵循法定程序。这些法定情形包括但不限于：

1. 过失性辞退：如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
3. 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等特定经济情况下，用人单位可裁减人员，但需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。

在辞退劳动者时，用人单位必须提供充分的证据证明辞退行为的合法性，并遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、签订劳动合同与辞退的关系

签订劳动合同并不构成用人单位合法辞退劳动者的理由。用人单位解除劳动关系必须依据上述法定情形和程序，与是否签订劳动合同无关。实际上，签订劳动合同反而为劳动者提供了更多的法律保障，使得劳动者在面临辞退等劳动争议时能够更有力地维护自己的权益。

四、劳动者的权益保护与建议

1. 主动要求签订书面合同：作为劳动者，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，为自己的权益提供法律保障。
2. 保留工作记录：在工作中，应保留好考勤表、工资条、工作证等相关工作记录，作为劳动关系的证据，以备不时之需。
3. 了解辞退情形与程序：劳动者应了解用人单位辞退劳动者的合法情形与程序，以便在面临辞退时能够判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的维权措施。
4. 及时维权：如果认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者应及时与用人单位协商解决补偿问题。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，签订劳动合同并不意味着要被辞退。劳动者应了解劳动合同的法律意义与目的，明确辞退的合法情形与程序，并在面临辞退等劳动争议时及时采取维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。