在已经签订劳动合同的情况下被辞退，你需要根据具体情况来判断如何处理。以下是我为你提供的详细分析和建议：
核心结论
若辞退合法，你无法获得经济补偿；若辞退违法，你可要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
分析说明
明确辞退原因与合法性：
- 合法辞退：用人单位需证明你存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定过错情形。若此，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位无法提供充分证据证明你存在上述过错，或辞退行为违反《劳动合同法》等规定（如未依据法定程序解除），则属于违法解除劳动合同。此时，你可要求用人单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济赔偿金的计算：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 若违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。
全面收集证据：
- 为确保你的主张得到支持，务必全面收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证、书面辞退通知、与用人单位的沟通录音或聊天记录等。
尝试与用人单位协商：
- 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，提出你的诉求，并保留协商过程中的记录作为后续证据。
依法维权途径：
- 若协商无果，你可依次采取以下法律途径维权：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。
举例说明
假设你在某公司工作3年，月工资为5000元。若公司无故将你辞退，且无法证明你存在过错，则公司属于违法解除劳动合同。此时，你可要求公司继续履行合同，或支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
行动建议
- 保持冷静：在遭遇辞退时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询：如有需要，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
- 严格遵法：在整个维权过程中，请严格遵守法律法规，确保所有行为均合法合规。