针对您“签了聘用合同被辞退”的情况，我首先明确结论：被辞退后您有权根据具体情况要求公司承担相应法律责任，具体责任类型和赔偿方式需结合辞退原因、合同条款及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退原因与法律责任

1. 合法辞退（无赔偿或赔偿有限）
   若公司因您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）辞退您，且程序合法（如提前通知、工会通知等），则公司无需支付赔偿金。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明辞退事由真实存在；
     
   • 若公司未履行法定程序（如未提前30日通知），可能需支付“代通知金”（即1个月工资）。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）
   若公司无法证明辞退事由合法，或未履行法定程序（如未说明理由、未通知工会等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权要求公司支付赔偿金，计算公式为：
   $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
   （例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）

3. 经济性裁员（需符合法定条件）
   若公司因经营困难等法定原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。若未履行上述程序，仍可能构成违法辞退。

二、合同条款的特殊约定

1. 试用期辞退
   若您处于试用期，公司需证明您“不符合录用条件”方可辞退，且需在试用期内完成考核并通知。若公司无法证明或超出试用期辞退，仍需支付赔偿金。

2. 服务期或竞业限制条款
   若合同中约定了服务期（如公司支付培训费用后要求您服务一定年限）或竞业限制条款，公司辞退您后仍可能要求您履行相关义务（如支付违约金或遵守竞业限制），但需符合《劳动合同法》第22-24条的规定。

三、您的应对步骤

1. 收集证据

   • 保存聘用合同、辞退通知、工资条、考勤记录等书面材料；
     
   • 记录辞退过程（如时间、地点、在场人员、公司口头说明等）；
     
   • 若公司未出具书面辞退通知，可通过邮件、短信等方式要求公司确认。

2. 协商或投诉

   • 优先与公司协商，要求书面说明辞退理由并支付赔偿；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为）；
     
   • 投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 仲裁请求可包括：确认公司违法解除、要求支付赔偿金、未签合同双倍工资（如适用）、加班费等；
     
   • 仲裁不收费，但需自行准备证据材料。

四、注意事项

1. 避免主动离职
   若公司以“协商离职”为由诱导您签字，务必谨慎。一旦签字，可能被认定为自愿离职，丧失索赔权利。

2. 关注公司行为合法性
   若公司存在未缴社保、未签合同等违法行为，您可同时主张相关权利（如要求补缴社保、支付未签合同双倍工资差额）。

3. 及时行动
   劳动争议处理流程较长，建议尽快收集证据并启动程序，避免超过仲裁时效。

总结：被辞退后，您需首先判断辞退是否合法，再根据合同条款和法律规定主张权利。若公司拒绝赔偿或您对处理结果不满，可随时向我咨询具体操作方案。我会结合您的证据和当地司法实践，为您制定最优维权策略。