结论：当您签订了一年劳动合同但中途被辞退时，您有权根据具体情况要求用人单位支付相应的经济赔偿或补偿。以下是详细分析：

一、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位在劳动合同期限内无故辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济赔偿。

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。
   • 示例：假设您月工资为5000元，且在工作了6个月后被无故辞退。那么，您的经济补偿金为0.5个月工资（即5000元/2=2500元），因此赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法辞退您，但根据法律规定或合同约定，仍需支付经济补偿的，那么您也有权获得相应的经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿标准可能因具体原因而有所不同，且通常不会涉及双倍赔偿。

三、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果用人单位因您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因而辞退您，且这些原因符合法律法规的规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意的是，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期的约定应符合法律法规的规定。

四、维权途径

1. 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金或经济补偿。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 仲裁或诉讼：您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、离职后的手续办理

无论何种情况，您在离职前都应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应在您离职时结清工资，并出具离职证明。您还应及时办理社保关系的转移手续，以免影响未来的社保权益。

建议：如果您遇到了劳动合同签了一年中途被辞退的情况，建议您首先了解辞退的具体原因和用人单位的态度。如果认为用人单位的行为违法或不合理，您可以及时咨询我，孙涛律师，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。