针对您提出的“劳务合同一年一签到期被辞退”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

劳动合同一年一签到期后被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续订且劳动者不同意，则需支付经济补偿。

具体分析

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位在劳动合同到期后，维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位在劳动合同到期后决定不续订，或者降低原劳动合同约定的条件续订而劳动者不同意，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律规定，续订劳动合同的，单位应当续订无固定期限劳动合同。若符合这些情形，单位不续约则不合法，需支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议

• 在劳动合同到期前，建议用人单位与劳动者明确续订意向并进行协商，以避免不必要的纠纷。
• 若劳动者被辞退且认为用人单位未按规定支付经济补偿，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动争议方面的问题，可以直接向我咨询。