针对您“没签劳动合同，工作一年被辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作一年未签合同，可以主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作一年，可以获得两个月工资的赔偿金。

3. 证据收集与维权途径：

   • 为了维护自身权益，您需要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿计算示例：

   • 假设您的月工资为X元，那么未签劳动合同的双倍工资差额为11X元（从第二个月起至满一年）。
   • 违法辞退的赔偿金为2X元（工作一年，按两个月工资计算）。
   • 因此，您总共可以获得的赔偿为13X元（11X元双倍工资差额 + 2X元违法辞退赔偿金）。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，请确保您的证据充分且合法，以便在仲裁或诉讼中占据有利地位。
   • 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。为了维护自身权益，请及时收集证据并采取相应的维权措施。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。